A Amazon tem revisado sua força de trabalho diante de mudanças nos padrões de consumo, avanços em automação e uso de inteligência artificial

A Amazon divulgou nesta quarta-feira (28) que eliminará cerca de 16.000 vagas de trabalho em sua estrutura corporativa global, como parte de um plano de reorganização interna focado em simplificar hierarquias, reduzir burocracia e acelerar decisões estratégicas.

A maior parte dos cortes afetará funções administrativas e de apoio em diferentes equipes da empresa, com grande concentração nos Estados Unidos, onde muitos profissionais terão até 90 dias para tentar se recolocar dentro da companhia antes de deixarem seus cargos. Pacotes de transição, incluindo indenização, apoio para recolocação profissional e benefícios temporários de saúde, serão oferecidos conforme as leis locais, segundo comunicado da empresa.

Segundo a Amazon, esse movimento é uma continuidade de um processo iniciado no ano passado para reduzir camadas de gestão e dar mais autonomia às equipes operacionais, além de alinhar a organização às prioridades de longo prazo. A empresa destacou que, apesar dos cortes, continuará a contratar em áreas consideradas estratégicas para o crescimento futuro.

Essa rodada de demissões ocorre três meses após uma redução anterior de cerca de 14.000 postos de trabalho, consolidando um período de ajustes mais amplos na estrutura de pessoal da companhia.

Especialistas do setor observam que a Amazon, assim como outras grandes empresas de tecnologia, tem revisado sua força de trabalho diante de mudanças nos padrões de consumo, avanços em automação e uso de inteligência artificial, e a necessidade de manter a eficiência operacional em um ambiente competitivo e em rápida transformação.

Embora a empresa não tenha detalhado o impacto regional completo dessas demissões, a medida é vista como um dos maiores cortes de pessoal na história recente da companhia, que emprega centenas de milhares de pessoas no mundo todo.