Com o objetivo de incentivar a cadeia de valor na adoção de boas práticas, a M. Dias Branco, líder na fabricação de massas e biscoitos em todo o território nacional, lança a Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão, destinada a todos os seus colaboradores e stakeholders.

“Um dos objetivos da companhia é construir um ambiente baseado no respeito às diferenças e às individualidades. Isso significa assumir uma comunicação inclusiva e incentivar o posicionamento sempre que alguém estiver diante de uma situação discriminatória”, afirma Sissi Machado, gerente de Cultura e Clima Organizacional da M. Dias Branco.

M. Dias Branco elaborou diretrizes considerando os valores da companhia        Foto: Divulgação

Dentre suas principais diretrizes, elaboradas considerando os valores e estratégias da companhia, fundamentados no respeito à dignidade e ao valor de cada pessoa estão a proibição do trabalho infantil e a proteção dos direitos das crianças e adolescentes em toda a sua cadeia de valor, bem como de trabalho forçado e/ou análogo à escravidão.

Adoção de medidas disciplinares em casos de assédio e abuso; respeito às horas trabalhadas, aos salários e aos benefícios dos colaboradores e prestadores de serviço; garantia de local de trabalho seguro e saudável aos colaboradores e prestadores de serviço; inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência; promoção da diversidade etária, da equidade de gêneros e da equidade racial; respeito aos direitos LGBTQIA+, entre outras.

E na questão do respeito à identidade de gênero, a M. Dias Branco foi taxativa, pois recomenda a utilização do nome social e pronomes em documentos internos e tratativas, bem como em todos os documentos de benefícios da companhia; a utilização do pronome correto (ele/ela), de acordo com a identidade de gênero; e a comunicação clara sobre permissão para utilização de banheiros, de acordo com o gênero que a pessoa se identifica, acompanhada de ações de sensibilização para os (as) empregados (as) e outros públicos envolvidos.

De acordo com Sissi, a formalização da Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão é um marco que a M. Dias Branco celebra. “As diretrizes que compõem a política já fazem parte dos valores da companhia, portanto, integram o nosso DNA. Fazer a inclusão, considerando a diversidade e o respeito aos direitos humanos, ressalta aos nossos colaboradores o valor individual que têm, ampliando o sentimento de pertencimento ao time”, finaliza a executiva.