No Nordeste, O Setor De Nérgia, óleo E Gás Concnetra As Oportunidades De Carreira Foto Reprodução

Um levantamento da consultoria global Korn Ferry, divulgado em primeira mão pelo InfoMoney, revela um desafio crescente para empresas brasileiras: a dificuldade de encontrar profissionais qualificados em setores estratégicos.

O estudo, que ouviu 298 companhias no Brasil e mais de 700 na América Latina, aponta os segmentos de serviços (63%), alta tecnologia (60%), recursos naturais (59%) e construção e materiais (58%) como os mais afetados pela escassez de mão de obra especializada.

A disparidade entre o que as empresas demandam e o que o mercado oferece tem se aprofundado diante das transformações tecnológicas, mudanças nas expectativas das novas gerações e da falta de alinhamento entre formação acadêmica e habilidades comportamentais exigidas atualmente.

“Temos observado uma pressão crescente por talentos em setores como tecnologia, óleo e gás e engenharia. A resposta das empresas tem sido cada vez mais estratégica”, afirma Aline Riccio, líder de recrutamento da Korn Ferry na América do Sul.

As novas abordagens corporativas

Entre as medidas mais adotadas estão jornada de trabalho flexível, benefícios personalizados, programas de formação e inclusão, oferta de cursos e bonificações. As companhias mais bem-sucedidas na atração de talentos, segundo a especialista, são aquelas que entenderam que o salário deixou de ser o único diferencial.

“Hoje, reter talentos passa por entregar uma proposta completa: propósito, cultura inclusiva, oportunidades de crescimento e equilíbrio com a vida pessoal”, diz Aline.

Onde estão as oportunidades

A escassez de talentos não é uniforme no país. Em São Paulo e no Sudeste, a demanda se concentra nas áreas de tecnologia e serviços financeiros.

No Sul, há maior procura por engenheiros e técnicos industriais. Já Norte e Nordeste vivem um boom de contratações nos setores de energia e óleo e gás, impulsionado por grandes projetos em andamento.

O cenário, embora desafiador para empresas, abre oportunidades para quem busca recolocação ou deseja transição de carreira. Profissionais com perfil técnico aliado a habilidades como adaptabilidade, pensamento crítico e colaboração têm sido especialmente valorizados.

Da escassez à estratégia

Diante desse quadro, o recrutamento se tornou uma operação de inteligência. Empresas recorrem a redes profissionais como o LinkedIn, eventos do setor, fóruns especializados e até grupos de WhatsApp e programas de indicação para mapear talentos.

“Quem adota uma postura ativa de aprendizado contínuo se destaca. Mesmo em áreas com baixa oferta de vagas, esses profissionais têm vantagem competitiva”, conclui Aline.