Diretoria da Unimed formada por Fabrício Martins, Flávio Ibiapina, Marcos Aragão, Fernanda Colares e Francisco Assis participarão do evento no BS Design                                                      Fotos: Divulgação 

A Unimed Fortaleza divulgou os finalistas da 3ª edição do ‘Prêmio Empresas que Cuidam’, iniciativa que reconhece organizações e profissionais comprometidos com práticas de promoção da saúde e bem-estar no ambiente corporativo. Sete empresas concorrem nas categorias Empresa Cliente e Mercado, enquanto três executivas disputam o título de Profissional de RH do Ano. A cerimônia de premiação acontece nesta quarta-feira (12), no auditório do BS Design.

Idealizada pela cooperativa médica, a premiação tem se consolidado como uma vitrine de iniciativas inovadoras em gestão de pessoas. “O nosso objetivo é fortalecer um ecossistema de práticas saudáveis, promovendo a qualidade de vida das pessoas e o desenvolvimento contínuo das organizações locais”, ressalta Maria Tereza Ramos, gerente de Marketing da Unimed Fortaleza.

Troféus que serão entregues aos vencedores da disputa de amanhã

Em 2025, o prêmio registrou um desempenho expressivo, alcançando quase 50 inscrições – crescimento de 65% frente à última edição -, demonstrando o interesse crescente do mercado por políticas corporativas que valorizem o bem-estar integral dos profissionais.

As empresas finalistas do prêmio deste ano são: Cimento Apodi, Solar Coca-Cola, Fortes Tecnologia, Grupo Aço Cearense, Mallory, Nutrilite e Sou Energy.

Na categoria Profissional de RH do Ano, disputam o prêmio as executivas Ana Paula Falcão (São Luiz Supermercado), Gisele Sestren (ArcelorMittal) e Roberta Granjeiro (Grupo BSPAR).

Os projetos inscritos foram avaliados por um júri técnico composto por especialistas em Gestão de Pessoas e Negócios. A premiação ressalta iniciativas inovadoras e eficazes que fortalecem a qualidade de vida dos colaboradores, refletindo a evolução do mercado na adoção de práticas que integram saúde, bem-estar e desempenho organizacional.