A aposta em talentos externos e a expansão da equipe são parte da estratégia do Bradesco para acelerar sua jornada de transformação digital

O Bradesco anunciou a contratação de Francesco Di Marcello como novo diretor executivo de Tecnologia da Informação, trazendo uma nova perspectiva e expertise para uma das áreas mais críticas do banco. A chegada de Di Marcello faz parte de uma série de mudanças estratégicas lideradas pelo CEO Marcelo Noronha desde sua nomeação no final do ano passado.

Di Marcello, que se reportará a Rogério Câmara, vice-presidente de Tecnologia e Operações, traz uma vasta experiência internacional, adquirida durante seus 14 anos na McKinsey & Company. Lá, ele participou de projetos de transformação digital para diversas empresas tanto no Brasil quanto no exterior. Com passagens anteriores pelo Optima Group e pela Accenture, Di Marcello se destaca por sua experiência em processos de mudança e inovação tecnológica.

A decisão de incorporar Di Marcello ao time é um reflexo das mudanças estruturais promovidas por Noronha. Desde sua chegada, o CEO tem trabalhado para reorganizar o banco, dividindo as responsabilidades entre os profissionais focados em “run the bank” (manter o banco funcionando) e “change the bank” (transformar o banco). Di Marcello será parte fundamental desta última equipe, ajudando a impulsionar a transformação digital e a modernização dos processos internos do Bradesco.

“Francesco tem uma bagagem rica em transformação digital. Sua experiência na McKinsey, onde participou de vários projetos internacionais, será crucial para alcançarmos nossos objetivos de inovação”, comentou Rogério Câmara.

Di Marcello, que é italiano, tem residido no Brasil e agora assume um papel central na estratégia do Bradesco. Sua contratação marca a primeira grande mudança na diretoria executiva de Tecnologia desde que Noronha assumiu o cargo.

Além da chegada de Di Marcello, o Bradesco planeja uma expansão significativa em sua equipe de tecnologia. Nos próximos dois anos, o banco pretende contratar mais 4 mil profissionais para diminuir a dependência de fornecedores externos e aumentar a agilidade nas entregas de projetos.

A aposta em talentos externos e a expansão da equipe são parte da estratégia do Bradesco para acelerar sua jornada de transformação digital, garantindo que o banco continue a inovar e se adaptar às novas demandas do mercado financeiro.