Em um cenário corporativo cada vez mais atento à diversidade e à equidade, o avanço da presença feminina em posições de liderança tornou-se um indicador relevante de maturidade institucional e visão estratégica. Ao longo das últimas décadas, mulheres têm ampliado sua atuação em espaços historicamente desafiadores, assumindo responsabilidades decisórias, conduzindo equipes e contribuindo diretamente para o direcionamento de organizações. Às vésperas do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, esse movimento ganha ainda mais destaque.

Luanna Façanha, Mariana Marques e Isabelle Marques, ocupam cargos na alta gestão da Unimed Fortaleza, onde a liderança feminina é majoritária                                                         Fotos: Divulgação

Na Unimed Fortaleza, o protagonismo feminino integra a própria cultura organizacional da cooperativa. A instituição tem reforçado, ao longo dos anos, uma política que associa equidade, oportunidade e desenvolvimento profissional à profissionalização da gestão e ao fortalecimento da governança corporativa – valorizando mulheres em diferentes fases da vida e da carreira.

Os números evidenciam esse cenário. Com um quadro de 4.169 colaboradores, dos quais 3.064 são mulheres, a cooperativa apresenta uma presença feminina que corresponde a 72% de toda a equipe. O dado também se reflete na ascensão profissional dentro da organização.

Na alta gestão, por exemplo, 66,61% das gerências são ocupadas por mulheres. O protagonismo se mantém nas lideranças intermediárias, onde elas representam 62% das coordenações e 71% das supervisões, alcançando uma média superior a 66,41% nesses cargos. No setor administrativo, a presença feminina também é majoritária, respondendo por 64% das posições.

Governança e diversidade

Mais do que números, os indicadores refletem um modelo de governança que compreende a diversidade de gênero como um ativo estratégico. A participação feminina nos espaços de decisão amplia a pluralidade de perspectivas e contribui para processos deliberativos mais qualificados e alinhados às demandas contemporâneas de gestão.

Para Luanna Façanha, gerente de Cultura, Inclusão e Diversidade da cooperativa, esse ambiente é resultado de uma construção contínua dentro da organização. “Na Unimed Fortaleza, a valorização das mulheres não é um projeto pontual, é parte da nossa cultura. Construímos, ao longo do tempo, um ambiente que reconhece talento, promove desenvolvimento e garante espaço real de decisão, independentemente de gênero”, afirma.

Anne Pontes e Manuela Barroso integram o time da cooperativa

Na avaliação de Patrícia Lopes, a presença feminina em cargos estratégicos também impacta diretamente os resultados da cooperativa. “A presença de mulheres em posições estratégicas transforma a forma de decidir e de fazer gestão. Quando ampliamos a participação delas na liderança, fortalecemos a governança, diversificamos visões e elevamos o nível das decisões. Esse movimento impacta diretamente as pessoas, a cooperativa e os resultados”, comenta.

O protagonismo feminino dentro da instituição também se revela em trajetórias de longa duração e forte identificação com o trabalho. Um exemplo é o de Morgana Bezerra, que, aos 60 anos, completa três décadas de atuação na cooperativa. Representando a força e a vitalidade das mulheres 60+, ela mantém uma rotina ativa dentro e fora do ambiente profissional.

“Tenho orgulho da minha trajetória na Unimed Fortaleza. São 30 anos de dedicação a um trabalho pelo qual sou apaixonada. Fora daqui, gosto de dançar, correr, fazer academia e viajar. Acredito que manter uma vida ativa me fortalece em todos os sentidos, inclusive profissionalmente”, celebra.