“Disseminar o conhecimento e estimular o mindset ágil e inovador são motores importantes para o desenvolvimento da cultura inovadora, mas muitas organizações não sabem exatamente como criar iniciativas nesse sentido, formar empreendedores corporativos, potencializar produtos, serviços e modelos de gestão e negócios”.

Quem faz essa afirmação é Eduardo Freire, especialista em gestão estratégica de projetos e inovação, mestre em Computação pela UFPE, MBA em Gerência de Projetos pela FGV e CEO da FWK Consultoria de Design de Inovação.

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O início do negócio

A FWK Consultoria de Design de Inovação (naquela época Framework) foi fundada em 2013 com o intuito de criar abordagens que transformassem times comuns em equipes inovadoras e capacitadas para entender e atuar corretamente em cada situação, a partir de uma gestão que traga melhores resultados, centrada em pessoas. Sobre o início, Eduardo recorda: “Da perspectiva pessoal, foi um momento de crise. Tinha acabado de ser retirado da minha antiga sociedade, com dívida a vencer de R$ 215 mil, minha primeira filha nascendo, minha mãe morrendo por consequência de câncer e terminando meu mestrado em computação na UFPE”.

Objetivos da empresa

Por meio de uma abordagem própria desenvolvida pela FWK, a empresa busca levar práticas de inovação na gestão e transformação junto a profissionais e empresas de mente aberta – trabalhando em diversos pontos, como liderança, agilidade e gestão. Segundo Eduardo Freire, a principal aplicação é trabalhar a transformação digital dentro das organizações. “Para isso, desenvolvemos uma abordagem própria e, com ela, um método exclusivo de inovação, onde colocamos as pessoas no centro de tudo, trabalhando pontos fundamentais como criatividade, colaboração e co-criação”, pontua.

Para alcançar sucesso e assertividade, a FWK procura compreender qual é o estágio atual de cada cliente, escutando e empatizando com os seus times, para identificar questões, tensões e oportunidades de ações já existentes, com o objetivo de definir uma posição dentro dos aspectos inovadores.

“Como é centrado em pessoas, não é só fazer um diagnóstico, mas compreender aquele ecossistema e seus possíveis biomas. Até o momento, a FWK já atendeu mais de 89 organizações, tais como: BMW Group Brasil, Novo Nordisk, Siccob, Ely Lilly, Caixa Econômica, Tecban, CTG Brasil, Porto Seguro, BMG, Hapvida, Pague Menos, FIEC e SENAC. Além disso, mais de 5 mil profissionais já fizeram parte dos programas educacionais próprios e em parcerias internacionais como Arbache/MIT Executive Education e VMEdu”, analisa o CEO.